לא מעט מנהלים מגייסים שואלים את עצמם:
איך מגייסים את העובדים המתאימים ביותר?
הרבה מנהלים מגייסים כבר מכירים את זה:
השוק מאוד תחרותי,
קשה למצוא מועמדים טובים למשרות של כספים, משאבים אנוש ואדמיניסטרציה.
לא רק זה – מנהלים מגייסים צריכים למצוא עובדים מתאימים מהר,
ולעשות את זה תוך "ג'ינגול" שוטף של שאר הדברים שהם מנהלים…
מעבר לשוק התחרותי,
יש שלושה היבטים שצריך לשים אליהם לב:
ניסיון וכישורים ספציפיים
יש הרבה טייטלים שנשמעים אותו דבר, אבל התפקיד בפועל שונה מארגון לארגון. מנהל משאבי אנוש, כספים או משרד שהצליח בארגון אחד, לא בהכרח יצליחו בארגון אחר.
גיוס עובדים מדוייקים, לאתמול
בין אם הארגון גדל מאוד מהר ויש תפקידים לא מאוישים, או שהתפקיד מאוייש כרגע ע"י האדם הלא נכון:
מה שמשותף לכל הלקוחות שלנו זה שהם חייבים עובדים טובים בתחום המשרד, מהר.
התאמה
תרבותית
ה לא מספיק שמנהלי כספים, מש"א או רווחה ידעו לעשות את העבודה, הם צריכים גם להשתלב בארגון, להיות חלק מהמרקם האנושי.
איך אנחנו יכולים לעזור?
נעים להכיר, ORganize.
אנחנו סוכנות בוטיק לגיוס עובדים בתחום הכספים, המשרד ומשאבי האנוש.
מה מיוחד בשירות שלנו?
מתמחים בגיוס לתחומי המשרד
הכספים ומשאבי האנוש
ב12 שנה, צברנו מומחיות שעוזרת לנו ליצור גיוסים מדוייקים ומהירים בתחומים האלו.
אחריות
ל-60 יום
אנחנו כל כך בטוחים ביכולות הגיוס וההתאמה שלנו, שאנחנו מציעים לכם אחריות מלאה למשך 60 ימים.
רק שידוכים
מושלמים
אנחנו לא מבזבזים למנהלים את הזמן, נשלח אליכם רק מועמדים מדוייקים, כל מה שנשאר לכם זה רק החוזה!
הניסיון שלנו, במספרים
START
שנתחיל לחפש לכם את העובד הכי מדוייק?
אני מכניסה את האור ל- ORganize
נעים להכיר,
שמי אור גוזלן פתאל, נשואה לאריק ואמא של עומר ומיקה.
מאז שאני זוכרת את עצמי אהבתי אנשים, אינטראקציות חברתיות ובין אישיות, ולכן היה לי ברור שאלמד ניהול משאבי אנוש.
בדרך, לא הפסקתי לתהות איך זה ישתלב עם הרצון שלי לפגוש כמה שיותר ארגונים,העוסקים בתחומים שונים, עובדים בדרכים שונות ומעסיקים אנשים שונים ומגוונים.
הכל התחיל אחרי שסיימתי בהצטיינות תואר ראשון ושני בתחומי מדעי ההתנהגות והייעוץ הארגוני, והתחלתי לעבוד בעסק קטן ומשפחתי.
כשהגעתי לארגון הוא היה חדש וקטן, תשעה עובדים במשרד בגודל 40 מ"ר.
גדלנו וצמחנו, ובשיא הגענו לשלושה סניפים ובהם 120 עובדים.
הייתי חלק בלתי נפרד מתהליך צמיחתה של החברה,ומעורבת בכל התהליכים; הקמת מחלקות ובניית אדמיניסטרציות ארגוניות, פרסום ושיווק, ייעול תהליכים, הקמת והגדלת סניפים, ליווי פרויקטים חוצי ארגון, הטמעת תהליכי עבודה, כתיבת נהלים, גיוס ומיון עובדים, ליווי וייעוץ למנהלים, בניית תוכניות הדרכה ולמידה, דאגה לרווחת העובדים, הכרה מעמיקה ביחסי עובד מעביד בהיבט המשפטי, ארגון אירועים קטנים כגדולים ועוד…
לאחר שעסקתי במגוון תפקידים, מוניתי למנהלת משאבי אנוש של הארגון.
במסגרת התפקיד ראיינתי עובדים רבים לתפקידים שונים, וגיליתי על עצמי שיש לי יכולות זיהוי ואבחון גבוהות מאוד:
כמעט כל מה שאמרתי לגבי מועמדים במעמד הריאיון קרה בפועל!
לאחר לידת בתי השנייה, מיקה, החלטתי לקחת את היכולות האלו צעד אחד קדימה – לגייס עובדים עבור מגוון חברות ועסקים.
בדיוק כמו שתמיד חלמתי!
לאילו תפקידים אנחנו יודעים ליצור התאמות מושלמות?
- מנהל/ת חשבונות
- חשב/ת שכר
- סמנכ”ל/ית כספים
- מנהל/ת גבייה
- מנהל/ת משאבי אנוש
- מנהל/ת רווחה
- מנהל/ת גיוס
- מנהל/ת משרד
- מנהל/ת רכש
למי זה מתאים?
1.
למי שמגייס עובדים בתחומי המשרד, הכספים ומשאבי האנוש
2.
למי שרוצה לגייס מהר, וצריך עובדים טובים לאתמול
3.
למי שרוצה להימנע מטעויות, וליהנות מ90% הצלחה
4.
למי שרוצה לחסוך זמן, ולדבר אך ורק עם מועמדים מדוייקים
שנתחיל לחפש לכם את העובד הכי מדוייק?