איך מגייסים את העובדים המתאימים ביותר?

לא מעט מנהלים מגייסים שואלים את עצמם:

איך מגייסים את העובדים המתאימים ביותר?

הרבה מנהלים מגייסים כבר מכירים את זה:

מציאת מועמדים איכותיים הפכה למשימה קשה עבור מנהלים. ריבוי מועמדים, עומס עבודה, מחסור בזמן ותחרות מקשים על התהליך.
מנהלים נדרשים לאתר מועמדים מתאימים במהירות, תוך ניהול שאר משימותיהם.

אנחנו כאן כדי לעזור!

מעבר לשוק התחרותי, יש שלושה היבטים שצריך לשים אליהם לב

מה מיוחד בשירות שלנו?

START

שנתחיל לחפש לכם את העובד הכי מדוייק?

אני מכניסה את האור ל- ORganize

נעים להכיר,
שמי אור גוזלן פתאל, נשואה לאריק ואמא של עומר ומיקה.

מאז שאני זוכרת את עצמי אהבתי אנשים, אינטראקציות חברתיות ובין אישיות, ולכן היה לי ברור שאלמד ניהול משאבי אנוש.

בדרך, לא הפסקתי לתהות איך זה ישתלב עם הרצון שלי לפגוש כמה שיותר ארגונים, העוסקים בתחומים שונים, עובדים בדרכים שונות ומעסיקים אנשים שונים ומגוונים.

הכל התחיל אחרי שסיימתי בהצטיינות תואר ראשון ושני בתחומי מדעי ההתנהגות והייעוץ הארגוני, והתחלתי לעבוד בעסק משפחתי.
כשהגעתי לארגון הוא היה חדש וקטן, תשעה עובדים במשרד בגודל 40 מ”ר.

גדלנו וצמחנו, ובשיא הגענו לשלושה סניפים ובהם 120 עובדים.

הייתי חלק בלתי נפרד מתהליך צמיחתה של החברה, ומעורבת בכל התהליכים; הקמת מחלקות ובניית אדמיניסטרציות ארגוניות, פרסום ושיווק, ייעול תהליכים, הקמת והגדלת סניפים, ליווי פרויקטים חוצי ארגון, הטמעת תהליכי עבודה, כתיבת נהלים, גיוס ומיון עובדים, ליווי וייעוץ למנהלים, בניית תוכניות הדרכה ולמידה, דאגה לרווחת העובדים, הכרה מעמיקה ביחסי עובד מעביד בהיבט המשפטי, ארגון אירועים קטנים כגדולים ועוד…

לאחר שעסקתי במגוון תפקידים, מוניתי למנהלת משאבי אנוש של הארגון.
במסגרת התפקיד ראיינתי עובדים רבים לתפקידים שונים, וגיליתי על עצמי שיש לי יכולות זיהוי ואבחון גבוהות מאוד:

כמעט כל מה שאמרתי לגבי מועמדים במעמד הריאיון קרה בפועל!

לאחר לידת בתי השנייה, מיקה, החלטתי לקחת את היכולות האלו צעד אחד קדימה – לגייס עובדים עבור מגוון חברות ועסקים.

לא מעט מנהלים מגייסים שואלים את עצמם: