תודה, נהיה בקשר בקרוב!

הנה כמה שאלות שבטח יש לכם לפני השיחה שלנו:

קודם כל, אתם לא "חייבים" להיעזר בחברת גיוס חיצונית, אפשר כמובן לגייס לבד (:

השירות שלנו מתאים לכל מי שרוצה:
-לחסוך זמן (אנחנו חוסכים למנהלים מגייסים עשרות שעות).
-למצוא את המועמד המדוייק מהר (הרבה פעמים, אנחנו יודעים להתאים את המועמד המדוייק תוך שבוע-שבועיים, מה שבמקרים אחרים היה לוקח חודש-חודשיים).
וכמובן – להימנע מטעויות יקרות
(אנחנו עומדים על 90% הצלחה).

אם אתם מחפשים מתכנתים – יש לא מעט חברות השמה שמתמחות בזה…

אבל אם אתם מחפשים מנהלת משרד, מנהלת רכש, סמנכ"ל כספים וכד' – יש רק חברה אחת שמתמחה בגיוס מדוייק לתחומים האלו – אלה אנחנו 🙂

אנחנו ממש כמו שדכנים. משלמים רק אם ה"שידוך" הצליח, ורק אחרי שנחתם החוזה.

אין מה לדאוג, אתם מוגנים באחריות: אם לא הצלחנו לגייס לכם את המועמד המושלם תוך 60 יום – אתם לא משלמים.

אנחנו מציעים את האחריות הזו בגלל אחוזי ההצלחה הגבוהים שלנו – 90% הצלחה בממוצע.

איך זה עובד?

תהליך העבודה

מכירים

אתם תגדירו את מאפייני המשרה, התפקיד והמועמדים באופן המדוייק לצרכים שלכם.

ממיינים

אנחנו נפרסם מודעות, נמיין קורות חיים, נשוחח עם מועמדים, נברר כמה שיותר פרטים.

מראיינים

אתם תראיינו את המועמדים שמצאנו כמתאימים ביותר לצרכים שהגדרנו יחד בתחילת התהליך.

קולטים

אנחנו נלווה אתכם בתהליך קליטת העובד עד שכל הצדדים יהיו מרוצים ונשאר מעורבים כל זמן שידרש.

מאחורי הקלעים

הסיפורים המפתיעים מאחורי הגיוסים שלנו

איך מגייסים מועמדת מושלמת מרקע לא צפוי?

לקוחה בעלת מסעדה מצליחה פנתה אליי בנוגע לאיתור מנהלת קומת אירועים:
כשהגיעה אליי הייתה אחרי תהליך גיוס עצמאי במסגרתו הגיעו בעיקר מועמדים שניהלו אולמות אירועים גדולים. הם לא הצליחו להשתלב ולהבין את הצרכים של ניהול קומת אירועים במסעדה.

עצרנו לחשוב יחד מה הפרופיל הנכון לגיוס, והחלטנו ללכת בכיוון קצת אחר. מועמדים עם ניסיון בניהול תהליכים וצוות, אבל לאו דווקא מעולם האירועים. מועמדים שיבואו לתפקיד ממקום פתוח לרעיונות חדשים והתנהלות קצת שונה ממנהלי אירועים קלאסיים.

הלקוחה שלנו פגשה מועמדת אחת בלבד! הייתה שם התאמה מושלמת, שיח משותף, הבנה הדדית ואפילו חברות טובה. היום קומת האירועים מנוהלת ביד רמה, אירועים נסגרים בלי הפסקה, הלקוחות מרוצים והצוות גדל.

איך מגייסים את המועמדת המתאימה תוך שבוע בלבד?

לקוח פנה אליי לאחר תהליך גיוס כושל של פקידת הנהלת חשבונות למשרדו. סיפר שגייס דרך חברה אחרת מועמדת ממש לא מתאימה, הן מבחינה מקצועית, הן מבחינה אישיותיות.
הוא היה "תקוע" ללא פקידה וכל העבודה "נפלה" על מנהלת המשרד שקרסה תחת הנטל.

לסיכום הוא אמר: "אני חייב מועמדים מתאימים, לא יכול ליפול שוב, כמה שיותר מהר וכמה שיותר מדויק"
שאלנו את סט השאלות שלנו וכמובן הרחבנו כדי להבין מדוע התהליך הקודם כשל, ומיד התחלנו לעבוד במרץ למציאת מועמד/ת מתאימ/ה. הייתה לנו מטרה כפולה: גם למצוא פקידת הנהלת חשבונות מתאימה, וגם לשחרר עומס ממנהלת המשרד האהובה עלינו.

תוך שבוע בלבד הלקוח פגש שלוש מועמדות- ונמצאה המועמדת המושלמת!
כבר ביום הראשון לעבודתה הוא כתב לי: "הגיעה והתחילה בספרינט, מרוצים ממנה פה".

DNA

איך מוצאים את המועמדת המדוייקת לDNA הארגוני?

לקוח אהוב שביקש לגייס מנהל/ת רכש למשרד קטן ומשפחתי.
המורכבות הייתה להתאים באופן מושלם מועמדים לאווירה המשפחתית במשרד קטן ואינטימי.

שאלנו את השאלות הנכונות, הבנו את התרבות הארגונית, את ההקשרים המשפחתיים, את הפרופיל שהם מעוניינים לגייס.

לאחר שני ראיונות בלבד, נמצאה מועמדת שהשתלבה באופן מדויק! והיום, לאחר שנה וחצי של דרך משותפת היא כבר ממש חלק מהמשפחה.

איך לעשות רה-ארגון ולצאת מזה בחיים?

לקוחה פנתה אליי כשהחליטה לעשות רה-ארגון ולשקם את מחלקת הנהלת החשבונות שלה:
החליטה שתוך מספר חודשים היא מחליפה מנהלת חשבונות ראשית ומנהלת חשבונות ספקים. מי שמכיר את עולם העסקים, יודע כמה קשה להחליף מנהלות חשבונות ובמיוחד ראשיות, אבל היינו נחושות להצליח בתהליך, והמלצתי לה שנעשה אותו בהדרגה ובאחריות.

תחילה, החלפנו את מנהלת החשבונות הראשית; מתוך שלושה מועמדים בלבד, נמצאה ההתאמה המושלמת ונקלטה לתפקיד מהר ובקלות, מאז עברה שנה וחצי והן ביחד, פורחות ומאושרות.

במהלך התקופה הזו גייסנו מנהלת חשבונות ספקים- מתוך שני ראיונות בלבד, נבחרה העובדת שהתאימה ללקוחה כמו כפפה ליד, והשתלבה בארגון בהרמוניה מושלמת.

הבוקר, הלקוחה פנתה אליי שוב, היא כל כך מרוצה מההשמות הקודמת, כך שאנחנו חייבות להמשיך, ובקרוב נתחיל בהליך גיוס שלישי עבורה, כי כשהעובדים טובים, העסקים מצליחים, וצריכים עובדים נוספים 😊.

אולי סיפור ההצלחה הבא יהיה שלכם?

עמוד ממיר זה נבנה ע"י BMF360

דילוג לתוכן